...iones percibidas por todo concepto durante el año, y se abonaba originariamente una vez al año (de ahí lo de sueldo anual complementario), lo que importaba un sueldo promedio (en términos nominales) que se agregaba a los doce sueldos normales. A raíz de esta suerte de decimotercera mensualidad se puede decir que el año laboral consta de trece meses (en términos de la cantidad de sueldos percibidos), un dato que conviene tener presente a la hora d...
Ejemplos de sueldos
...sión monetaria. Si bien la jurisprudencia de la provincia de Buenos Aires había llegado a la misma conclusión, la solución resultaba diametralmente distinta, porque en aquella jurisdicción se efectuaba la actualización de los sueldos del último año para determinar el mejor (cosa que no se admitía en los tribunales nacionales). Desaparecido ese marco condicional se puede sostener que en principio (salvo que ese contexto volviera a repetirse y desc...
... que por lo general son bastante más elevados que los que abonan las empresas especializadas o más pequeñas con las que se contratan ciertos servicios (limpieza, vigilancia, maestranza, gastronomía, logística, liquidación de sueldos), o a las que se cede parte del proceso productivo, económico o financiero, pero no por cuestiones estrictamente organizacionales o funcionales, sino debido a este ahorro precisamente (trabajo a domicilio o en pequeñ...
...on 5789, 7º I Att. Director de Softopen Co. 28080 – San Juan San Juan, 18 de Julio de 2009 Señor: Tengo la gentileza de enviarle este documento a Ud, con el motivo de lo dispuesto en la Ley 45871 que refiere a los aumentos de sueldos y salarios, con el fin de solicitarle un aumento de salario según corresponda a mi posición y a mi capacitación en la empresa, el cargo que tengo según dicha ley le corresponde un aumento del 9 % el cual puede ser ef...
...a evitar dificultades). Dificultades o incertidumbres que no se prolongan demasiado en el tiempo si la relación se registra correctamente, en cuyo caso la salvedad por escrito va a surgir directa o indirectamente del libro de sueldos y jornales y del recibo de sueldo. Sea por la consignación directa del número de horas o de días trabajados (o de la periodicidad de la prestación de servicios), sea indirectamente por el importe del sueldo liquidado...
...uede considerar despedido con derecho a reclamar las indemnizaciones del caso (art. 5º del decreto 1694/06). Tanto la empresa usuaria como la de servicios eventuales deben llevar una sección especial o particular del libro de sueldos y jornales respecto de los trabajadores eventuales (art. 13 del decreto 1694/06). ...
